近日，河北秦皇岛一家二甲医院开设“不爱上班门诊”的消息冲上热搜，引发全网关注。有网友调侃说：“周末得去趟河北。”
这事看似新鲜，却暴露了当下普遍的职场困境。上班是大多数打工人的生存方式和唯一选项，但随之而来的工作压力、人际关系的微妙张力、工作意义感的丧失等，都会让人产生职业倦怠感，这并非懒惰的标签立盟策略，而是一种常见的心理现象。
医生说，开设门诊的想法还是患者提的——孩子有“不爱上学门诊”，大人“不爱上班”怎么没人管？更重要的是，医院在接诊过程中发现，很多人嘴上说着“不爱上班”，背后藏着的是实实在在的焦虑、抑郁等心理问题，他们往往认为这是上班的常态，或是注意到了自己的心理变化，却因“病耻感”而踌躇不前，最后愈演愈烈，甚至影响到了正常生活，亟须正视与疏导。
“不爱上班门诊”的设立，一方面降低了就医门槛，让有需要的打工人不再“求助无门”；另一方面，也让我们看到了关注职场心理健康的紧迫性和重要性。说到底，许多人的“不爱上班”，病灶往往深植于职场环境本身。一些企业过度强调“狼性文化”，忽视员工的心理感受，这只会损害其积极性和创造力，长远看对企业的发展得不偿失。只有真正关注员工福祉，才能凝聚人心，激发内生动力，实现员工与企业真正的“共生共赢”。
职场心理健康，需要整个社会的温柔托举。“不爱上班门诊”既是“减压阀”，也是“筛查器”，让潜藏在“不爱上班”背后的压力与情绪不再是难以启齿的痛，而是可以被理解、关注和解决的信号。我们也需要更多这样的尝试，让心理关怀的触角伸得更远。
相关部门的引导与规范同样不可或缺，既要从法规制度层面切实保障劳动者休息权，也要支持社区、工会等组织发展普惠性心理服务立盟策略，与专业医疗机构形成互补，构建更完善的社会心理支持网络。
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